📍 Локация офиса: Ташкент
💼 Формат работы: офис
Привет 👋 мы Untitled Bank.
Традиционные банки устарели, и мы считаем, что люди заслуживают большего. Мы здесь, чтобы внедрять инновации и модернизировать финансовую сферу Узбекистана.
У нас пока нет названия, но есть поддержка ведущих инвесторов, банковская лицензия и команда профессионалов из лучших компаний России, Казахстана, Узбекистана и Европы. Мы внедряем передовые технологии, интуитивно понятный дизайн и высокие стандарты безопасности, чтобы создать новый уровень банковского обслуживания.
Мы только начали это путешествие, и за кулисами происходит много интересного. Наша миссия — создать цифровой банк, который работает 24/7, создает рабочие места и обеспечивает легкий доступ к финансам для миллионов людей в Узбекистане. Мы делаем акцент на финансовой инклюзивности и расширении возможностей, а не только на прибыли. Давайте строить будущее вместе!
Мы ищем тех, кто умеет решать сложные задачи и генерировать новые идеи. Если вы любите вызовы и инновации, Untitled Bank – это место для вас.
Мы активно растем, и для усиления текущей команды нам нужен Middle IT-recruiter.
Мы ценим: открытость, сотрудничество, свободный обмен идеями и желание делать что-то по-настоящему значимое.
Мы против: лишней бюрократии, иерархий, статусов кво, предрасудков и стереотипов.
Если откликается, давай знакомиться 🙂
Чем предстоит заниматься:
- Вести полный цикл подбора IT-специалистов — от брифа до подготовки к выходу нового сотрудника;
- Искать кандидатов для разных направлений — фронтенда, бэкенда, мобильной разработки и других;
- Взаимодействовать с нанимающими менеджерами и техлидами;
- Помогать коллегам с другими HR-задачами.
Что мы ждем от тебя:
- Имеешь опыт в сфере IT-рекрутинга от полутора лет;
- Уверенно закрываешь вакансии уровня Middle и выше;
- Быстро погружаешься в новые направления поиска и самостоятельно подбираешь нужные инструменты;
- Хочешь развиваться как эксперт в найме;
- Комфортно ощущаешь себя в активном рабочем ритме.
Мы предлагаем:
- Работу на результат в крутом проекте с нуля, без legacy;
- Официальное оформление;
- Возможность выбирать начало рабочего дня;
- Отпуск 21 календарный день и гибкая политика day off;
- Помощь в оформлении документов и открытии банковских счетов;
- Релокационный пакет в случае переезда;
- Прокачивание скиллов среди команды профессионалов.
Этапы найма займут около недели:
- Знакомство с HR (45 минут);
- Интервью с Head of Recruitment (1 час);
- Обратная связь / оффер.